Monitor Ketumpatan Gas SF6
Pemancar ketumpatan gas SF6
Injap gas SF6
Siri Penganalisis Pengesanan Gas SF6
Siri Pemantauan Arus Kebocoran
Siri Aksesori Transformer
+86-400-820-1296 
Sertai Kami
01
Falsafah Bakat
Syarikat ini berpegang teguh pada prinsip mengutamakan kakitangan, mencapai mekanisme penggunaan bakat sepenuhnya, berusaha untuk memupuk pasukan bakat yang cekap dan ramping, terus menambah baik sistem gaji berdasarkan jawatan kerja, dan menggalakkan mekanisme yang baik untuk mendidik dan menarik bakat yang ramping, cekap dan berkebolehan dengan gaji yang tinggi.
Mekanisme insentif merupakan sistem pengurusan sumber manusia dengan kandungan teras kekangan insentif, merangsang potensi pekerja, dan persaingan dinamik. Ia bermula daripada empat aspek: pemilihan kakitangan, pekerjaan, pendidikan, dan pengekalan. Melalui pelbagai latihan dan penubuhan mekanisme insentif, kekangan, dan persaingan, seperti pekerjaan yang kompetitif dan gabungan yang dioptimumkan, ia menggerakkan semangat pekerja, menjalankan persaingan yang munasabah dalam perusahaan, merangsang potensi pekerja, memaksimumkan kebolehan peribadi, meningkatkan dedikasi dan profesionalisme pekerja, mengukuhkan perpaduan perusahaan, dan menggalakkan pembangunan berterusan perusahaan.
Pengambilan Pekerja
Jawatan: Pengurus Jualan (Saluran Luar Negara)
| Kedudukan | Bilangan jawatan | Kelayakan akademik | Lokasi kerja | Masa pelepasan |
|---|---|---|---|---|
| Pengurus Jualan (Saluran Luar Negara) | 5 | Ijazah Sarjana Muda atau ke atas | Pangkalan Utama | 2025-01-01 |
Tanggungjawab Kerja
- Berdasarkan pelan perniagaan tahunan syarikat, rumuskan ramalan dan rancangan jualan untuk saluran ini dan laksanakannya.
- Beri perhatian khusus kepada akaun belum terima dan bertanggungjawab untuk mengatur kutipan bayaran tertunggak daripada pelanggan bagi mengelakkan tunggakan jangka panjang.
- Memeriksa keputusan pelaksanaan pelan jualan secara berkala, melaporkannya tepat pada masanya dan mencadangkan pelan pelarasan untuk pelan jualan.
- Berkunjung ke pelanggan secara berkala, menjaga hubungan dengan pelanggan, meminta pendapat pelanggan dan memahami maklumat pasaran.
- Membantu dalam menangani masalah aduan pelanggan.
- Melaporkan kerja kepada ketua atasan setiap bulan, termasuk pencapaian pesanan jualan dan kemajuan kutipan, dsb.
- Bagi projek pembangunan pelanggan utama, aktifkan penyelarasan kemajuan pelbagai jabatan.
- Rumuskan ramalan pesanan untuk saluran ini.
- Membantu jabatan pemasaran, mengambil bahagian secara aktif dalam pameran di pelbagai tempat dan mengumpul maklumat pasaran.
- Mengekalkan sistem jualan dan mengawal perbelanjaan jualan dengan ketat.
- Menyiapkan tugas-tugas lain yang diarahkan oleh pemimpin atasan.
Keperluan Jawatan:
- Ijazah Sarjana Muda atau lebih tinggi dalam Pemasaran, Pengurusan, Kejuruteraan Elektrik, Perdagangan Antarabangsa atau disiplin yang berkaitan.
- Kepakaran dalam pengurusan strategik, pemasaran strategik, pembangunan kemahiran pengurusan, pengurusan perubahan organisasi, undang-undang kontrak dan pengurusan kewangan.
- Pengalaman kerja yang berkaitan dalam industri kuasa, jualan, perdagangan antarabangsa atau pemasaran.
- Kemahiran komunikasi yang baik dengan etika kerja yang teliti dan bersungguh-sungguh.
- Kemahiran berbahasa Inggeris, dengan kefasihan dalam komunikasi lisan dan bertulis.
- Kemahiran dengan model jualan saluran luar negara.
- Kecekapan dalam aplikasi komputer.